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燃情岁月:马云麾下最神秘的子弟兵(一)
阿里学院
阿里铁军不得不说的故事——阿里“中供系”前世今生连载系列(一)
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阿里巴巴的文化竟然是这样的!
阿里学院
每一个阿里人讲的阿里文化都是不同的,想要真正感受阿里的文化,只有你加入这家公司,在里面待3到5年自己体会。
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团建宝
2016 华为的5200亿是怎么来的?
华为学院
"不畏浮云遮望眼,吹尽狂沙始到金。2016年,全球政治经济环境黑天鹅群飞,我们始终坚持战略聚焦,厚积薄发,实实在在为客户创造价值,公司销售收入预计将达到5200亿人民币,同比增长32%。"   ——2016年12月30日华为《2017年新年献词》
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团建宝
马化腾管理腾讯的7种武器
企业管理 腾讯学院
一位创始型企业家的性格和才能,将最终决定这家企业的所有个性。就如同苹果从来只属于乔布斯一样,腾讯从气质和灵魂的意义上,只属于马化腾。 ——吴晓波
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团建宝
金字塔体系让腾讯登顶金字塔
企业管理 腾讯学院
腾讯作为国内巨头企业,拥有员工近3万人,平均年龄只有27岁,管理有创新能力,又有个性的年轻团队,并非易事。科学的管理方法,是腾讯企业日益壮大的根基。腾讯的管理方法,最精华的部分,就是金字塔结构。在金字塔结构中主要分为3部分:最顶端的总办,其次是7大事业群,以及最底层的执行机构。
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团建宝
腾讯的层级人生观
企业管理 腾讯学院
给大家分享一下腾讯的层级人生观。
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团建宝
腾讯资深产品经理谈团队管理心得
企业管理 华为学院
团队管理一直是个困扰着很多公司的难题,任何一位团队管理者都可能会为这件事揪心过,到底哪种管理方式才合适?是人性化管理,还是不近人情的制度化严管?腾讯资深产品经理蒋宁告诉你,他在腾讯是如何做的。
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团建宝
腾讯人才管理“真经”:人选对了,其他就几乎都对了
企业管理 腾讯学院
腾讯是一家惊人的公司。自2004年上市以来,总收入、毛利和年度盈利这三项主要经营指标每年都保持两位数增加。在全球上市公司里,腾讯的长期财务表现仅次于亚马逊。优异的业绩揭示了腾讯在人才管理上的成功,其中最独到之处是:腾讯把人力资源本身当成产品来运作,以产品管理的模式来管理人才。
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